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◆コストダウン◆ |
| 社員を１人雇用すれば、給与の他に賞与や法定福利費など様々な費用がかかります。その費用は忙しい時も、そうでない時も年間を通じて払い続けなければなりません。 |
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| 必要な時に必要な人数だけを頼める上、所定の料金以外に費用は一切かかりません。あらゆる業務条件に対応します。 |
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| ◆人事、労災関係の職務省力化◆ |
| 社員の場合、出・退勤の管理から交通費の清算まで、人事・労務関係の業務が数多くあります。アルバイトやパートを導入する際も同様に、勤怠管理や給与計算など煩わしい作業が発生します。
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| 保険関連や交通費、社員教育などあらゆる面で、御社に代わってトータル管理を行い、面倒な業務は何一つありません。 |
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| ◆労働職の迅速勝つ確実な確保・無駄のない人事配置◆ |
| 季節ごとの業務量の変化や、事業の拡大縮小に伴う人員の調整は様々なトラブルが予測されます。又、残業や休日出勤・・。正社員にはなかなか交渉しにくい特殊な勤務です。求人誌への掲載に関しても打ち合わせ等、決して急な対応が出来るとはいえませんし、人員が集まる保証もありません。 |
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必要な時に必要な数のスタッフが必要な期間だけ揃います。
業務の進行状況に合わせたスタッフの手配も容易に出来ます。 |
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